obvestila in novice / obvestila za javnost / Prikaz obvestila
Zaključek izobraževanje svetovalcev za PZD v programu Čili za delo
Na Kliničnem inštitutu za medicino dela, prometa in športa je v času od 27. 9. do 19. 10. 2007 potekalo izobraževanje za svetovalce za promocijo zdravja pri delu, ki se je zaključilo z izpitom 19. novembra 2007.
Izobraževalnega programa, ki obsega poleg uvodnih predavanj sedem modulov (Analiza zdravja delavcev, Preprečevanje poškodb pri delu, Ergonomski ukrepi na delovnem mestu, Preprečevanje obremenitev zaradi izpostavljenosti kemijskim dejavnikom tveganja, Organizacijski ukrepi v delovnem okolju, Obvladovanje doživetij preobremenjenosti, Preprečevanje uporabe psihoaktivnih snovi na delovnem mestu) v skupnem trajanju 100 pedagoških ur, se je udeležilo skupno 25 kandidatov/kandidatk za svetovalke/svetovalce za PZD od 28, ki so se za izobraževanje prijavili.
Vsak/vsaka kandidat/kandidatka je pred začetkom izobraževanja izpolnil/a vprašalnik, iz katerega povzemamo nekaj značilnosti prijavljenih.
Značilnosti skupine
V skupini smo našteli 19 različnih poklicev od univerzitetnega diplomiranega politologa do magistre kemijskih znanosti. Največ (pet) je bilo diplomiranih varnostnih inženirjev ter po dve delovni terapevtki in diplomirani socialni delavki. Večina udeležencev je dosegla izobrazbo 7. stopnje, dve 8. stopnje in štirje 6. stopnje. V povprečju imajo 13 let in pol delovnih izkušenj. Večina se jih je v zadnjih petih letih udeležila dodatnega izobraževanja. Vsi imajo izkušnje z izobraževanjem odraslih, npr. z izobraževanjem različnih skupin (delodajalci, delavci) na področju varnosti in zdravja pri delu, s predavanji o različnih temah (npr. varnost in higiena živil), z organizacijo in izvajanjem izobraževanj, večina pa tudi s svetovanjem (največ jih je izvajalo individualno svetovanje odraslim na različnih področjih, pa tudi svetovanje nadrejenim s področja kadrovanja, VZD, dva sta svetovala glede ureditve delovnih mest invalidov (ergonomske prilagoditve)) in z vodenjem skupin (gre za ljudi z vodilnim ali vodstvenim delovnim mestom, za vodje strokovne skupine/tima in za vodenje različnih skupin (npr. presežnih delavcev, v sklopu VŽU, zaposlitvene rehabilitacije, itd.)).
Več kot dve tretjini udeleženk/udeležencev izobraževanja sta navedli izkušnje s promocijo zdravja: od sodelovanja v projektih (Skrb za zdravega delavca, Zmanjšanje absentizma, Obvladovanje stresa (brezposelni) npr.) do predavanj in člankov.
Skoraj tri četrtine udeležencev je v vprašalniku za kandidate za izobraževanje zapisalo, da so objavili članke v strokovnih revijah oziroma da so predavali različnim ciljnim skupinam o različnih temah (npr. zdravo in varno delo, zdravo prehranjevanje). 15 jih je sodelovalo v projektih PZ za različne ciljne skupine oziroma okolja (uvedba sistema OHSAS, ustanovitev skupin za zdravje, izboljšanje VZD v podjetju, zmanjšanje absentizma, vključevanje ergonomije pri konstrukciji novega izdelka, mladostniki, mesto, skrb za zdravega delavca, ali delam dovolj varno?, PZ na podeželju, zmanjšanje bolniških izostankov, informacijski centri za iskalce zaposlitve, oblikovanje standardov za analizo delovnega mesta v zaposlitveni rehabilitaciji; metodologija za ocenjevanje delovnih rezultatov zaposlenih invalidov).
Šest udeležencev je navedlo druge reference kot npr. delo na področju socialne politike.
Vsi uporabljajo računalniške programe kot so Word, Excel, Power point, internet in e-pošto.
Njihove samoocene poznavanja različnih področij so bile skorajda normalno porazdeljene (malo tistih, ki so lastno poznavanje ocenili ekstremno dobro/slabo, pa več tistih, ki so ga ocenili s »srednje«).
Udeležba na posameznih dnevih izobraževanja je bila zelo visoka – sicer pa je to tudi zahteva organizatorja, saj je izjemoma dovoljen en celodnevni izostanek. V nasprotnem primeru se ni mogoče udeležiti izpita.
Preverjanje znanja 19. novembra 2007
Izobraževanje za svetovalce za PZD se zaključi s preverjanjem znanja, ki ima tri dele:
- seminarska naloga: analiza zdravja v izbranem podjetju in predlog za reševanje ugotovljene problematike, povezane z zdravjem zaposlenih;
- pisni del: test znanja;
- ustni del: predstavitev analize zdravja in predloga ukrepov, ki naj osvetli razumevanje problematike promocije zdravja pri delu.
Preverjanja znanja se je udeležilo 22 posameznic/posameznikov.
Izdelali so 14 seminarskih nalog (kandidati so imeli možnost pripraviti seminarsko nalogo v paru ali posamezno). Za delo v paru se je odločilo 18 kandidatov/kandidatk.
S pisnim preverjanjem znanje se je začelo ob 9. uri zjutraj, nato so sledile predstavitve nalog in ustno preverjanje znanja.
Rezultati preverjanja znanja bodo znani do konca leta 2007.
Izobraževanje je sofinanciralo Ministrstvo za zdravje.
