obvestila in novice / obvestila za javnost / Prikaz obvestila
Delovno okolje kot podpora duševnemu zdravju
"Čeprav bolniški stalež (%BS) zaradi duševnih in vedenjskih motenj pada, je zaskrbljujoč podatek, da se dolžina odsotnosti z dela pri teh boleznih ne skrajšuje, ampak ostaja na okoli 50 dneh, hkrati pa raste tudi število primerov duševnih in vedenjskih motenj med delovno populacijo," je povedala predstojnica Kliničnega inštituta za medicino dela, prometa in športa doc. dr. Metoda Dodič Fikfak na strokovnem srečanju z naslovom Delovno okolje kot podpora duševnemu zdravju, ki je bil 15. oktobra v Ljubljani. Prav zaradi takšnih podatkov in prepričanja, da je mogoče s pravimi ukrepi v delovnem okolju duševno zdravje bistveno izboljšati, se je inštitut odločil za sodelovanje v mednarodnem projektu, ki poteka pod sloganom Delo. Uglašeno z življenjem in katerega cilj je zbrati čim več primerov dobre prakse s področja promocije duševnega zdravja zaposlenih.
Namen projekta, ki ga sofinancira Evropska komisija, koordinira pa Evropska mreža za promocijo zdravja pri delu, je osveščati delodajalce, delavce in druge deležnike o koristih promocije duševnega zdravja pri delu ter pridobiti podjetja in organizacije za vlaganje v duševno zdravje zaposlenih na treh ravneh: v preprečevanje težav v duševnem zdravju in izboljševanje duševnega zdravja, v zgodnje odkrivanje duševnih in vedenjskih motenj ter omogočanje čim prejšnje pomoči zbolelim in v podporo posameznikom po vrnitvi na delo po dolgotrajni bolniški odsotnosti.
Evropski podatki kažejo, da duševne motnje vse bolj onesposabljajo našo zmožnost za delo in ustvarjalno življenje. Kar 27 odstotkov odraslih prebivalcev EU letno trpi za duševnimi motnjami, vsak drugi pa vsaj enkrat v življenju zboli za katero od duševnih motenj. Duševne motnje so med najpogostejšimi razlogi za bolniški stalež in prezgodnjo upokojitev.
Delovno okolje namreč lahko zdravju škoduje – ali ga podpira in krepi. Zaposleni so za organizacije največji kapital, zato bi morali v vseh delovnih okoljih več vlagati v zdravje zaposlenih. S projektom bi želeli zato zbrati čim več primerov dobre prakse na področju celostne skrbi za duševno zdravje, in sicer s pomočjo spletnega vprašalnika, ki se nahaja na spletni strani www.uglaseno-delo.si. Tista podjetja, ki že vlagajo v ohranjanje in izboljšanje duševnega zdravja svojih zaposlenih, bodo tako z nami delila svoje znanje in izkušnje. Podjetjem, ki o tem šele razmišljajo, pa bo izpolnjevanje vprašalnika za samoocenjevanje dodatna vzpodbuda, da se čim prej lotijo dela na tem področju.
