obvestila in novice / obvestila za javnost / Prikaz obvestila
Čili za delo in preprečevanje trpinčenja za delovnem mestu
Prva nacionalna raziskava o trpinčenju na delovnem mestu (TDM), ki je bila opravljena lani spomladi, je pokazala, da je bilo v zadnjih šestih mesecih pred anketiranjem temu skrajno negativnemu pojavu vsaj občasno izpostavljenih 10,4 odstotka vprašanih. Za tem deležem se skriva več kot 80.000 ljudi, ki se jim služba spreminja v pekel. Na Kliničnem inštitutu za medicino dela, prometa in športa (KIMDPŠ) smo zato v okviru programa Čili za delo pripravili priporočila za preprečevanje in obvladovanje trpinčenje na delovnem mestu.
Program promocije zdravja pri delu Čili za delo je doslej zajemal sedem poglavij oz. modulov s smernicami za analiziranje, preprečevanje in obvladovanje nekaterih najpogostejših problemov v zvezi z zdravjem in varnostjo pri delu: analiza zdravja delavcev, preprečevanje obremenitev zaradi izpostavljenosti kemijskim onesnaževalcem pri delu, ergonomski ukrepi na delovnem mestu, preprečevanje poškodb pri delu, obvladovanje doživetij preobremenjenosti (stresa), organizacijski ukrepi v delovnem okolju in preprečevanje uporabe psihoaktivnih snovi. Z novim modulom o preprečevanju in obvladovanju TDM želimo podjetjem in drugim organizacijam pomagati pri vzpostavljanju kulture sodelovanja in medsebojnega spoštovanja, kjer bi varovali dostojanstvo vsakega posameznika in učinkovito reševali posamične primere TDM in drugih oblik nasilja. Modul so pod strokovnim in organizacijskim vodstvom KIMDPŠ sooblikovali strokovnjaki z različnih področij in predstavniki socialnih partnerjev, finančno pa ga je delno podprl Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.
Modul zajema splošna poglavja z opredelitvijo glavnih pojmov, pregledom možnih vzrokov in posledic, s podatki o razširjenosti TDM ter opisom pravnega varstva pred TDM. Sledijo smernice za ukrepanje, v skladu s katerimi naj bi organizacije na podlagi zaveze in podpisa sporazuma med vodstvom in predstavniki zaposlenih vzpostavile politiko proti TDM, poleg tega pa začele uvajati vrsto ukrepov na organizacijski ravni, s katerimi bi preprečevale ta negativni pojav in hkrati hitro in učinkovito reševale posamične primere. Organizacije bi morale tako opredeliti, kakšnega vedenja ne bodo dopuščale in kakšne medsebojne odnose bodo spodbujale, poskrbeti bi morale za izobraževanje zaposlenih o preprečevanju TDM ter opredeliti dolžnosti menedžerjev in predstavnikov delavcev v zvezi s tem, določiti zaupne osebe za sprejemanje prijav TDM in svetovanje žrtvam ter vzpostaviti sistem reševanja prijav posamičnih primerov TDM.
Priporočila bodo vključena v priročnik za svetovalce za promocijo zdravja pri delu, ki program Čili za delo širijo v organizacije.
