TRPINČENJE NA DELOVNEM MESTU / NOVICE IZ PROJEKTA TRPINČENJE NA DELOVNEM MESTU
Sestanek iniciativne skupine za program preprečevanja in obvladovanja trpinčenja na delovnem mestu
Sredi februarja smo na KIMDPŠ organizirali sestanek iniciativne skupine za program preprečevanja in obvladovanja trpinčenja na delovnem mestu, na katerem so sodelovali tako strokovnjaki (zdravniki, pravniki, psihologi) in predstavniki različnih institucij kot tudi socialni partnerji (predvsem sindikati), nevladne organizacije in žrtve. Sestanek smo namenili pogovoru o oblikovanju programu preprečevanja in obvladovanja psihičnega nasilja na delovnem mestu ter oblikah sodelovanja različnih organizacij in posameznikov pri realizaciji tega programa. Prioritetne naloge na tem področju so: opredelitev in poimenovanje psihičnega nasilja/trpinlenja, priprava in izvedba nacionalne raziskave, vključitev prepovedi psihičnega nasilja na delovnem mestu v zakonodajo ter vzpostavitev društva ali druge oblike organiziranja in povezovanja žrtev.
V slovenskem jeziku še nimamo ustreznega enotnega izraza za pojav, ki ga tudi v tujini zelo različno poimenujejo (najpogosteje kot mobbing oz. bullying), zato smo na sestanku oblikovali skupino, ki bo pripravila predlog enega ali več izrazov. Predlog bomo skupaj z opredelitvijo pojava v slovenščini, ki jo bo skupina pripravila na podlagi tuje literature, poslali v presojo Slovenski akademiji znanosti in umetnosti.
Udeleženci sestanka so se strinjali, da bi morali razširjenost psihičnega nasilja na delovnem mestu čim prej raziskati, saj zaenkrat nimamo nobenih podatkov o tem, koliko zaposlenih je žrtev, kdo so pretežno žrtve (po spolu, izobrazbi, delovnem mestu) in kateri sektorji in panoge so najbolj prizadeti. Ožja delovna skupina bo začela razvijati izhodišča za širšo raziskavo, ki bi bila primerna za prijavo na razpis za ciljane raziskovalne projekte Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, hkrati pa bo KIMDPŠ iskal tudi druge vire financiranja in možnosti sodelovanja v okviru že obstoječih širših raziskav.
Žrtvam trpinčenja na delovnem mestu je treba zagotoviti tudi pravno varstvo, zato je bil sprejet predlog KIMDPŠ, da bi poskušali ob sedanjem spreminjanju Zakona o delovnih razmerjih izkoristiti možnost vključitve prepovedi trpinčenja na delovnem mestu. Predlog besedila smo že pripravili in poslali Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve, ki vodi pogajanja o spremembah zakona.
Poleg tega smo na sestanku sklenili, da začnemo priprave na vzpostavitev društva, katerega člani bi bili predvsem žrtve. Člani iniciativne skupine bi nudili strokovno podporo, KIMDPŠ pa bi poleg tega pomagal tudi pri organizacijskih in administrativnih opravilih.
